公司找人事外包公司繳社保好嗎?對(duì)于繳納社保的事務(wù)性工作來說，不僅麻煩還需要專業(yè)人員來操作，所以很多企業(yè)都找人力資源公司進(jìn)行代繳，那么問題來了，公司找人事外包公司繳社保好嗎?

公司找人事外包公司繳社保好嗎?

　　下面我們就來看看找公司代繳社保有什么好處：

　　1、可以使企業(yè)從瑣碎的交納事務(wù)中擺脫出來，節(jié)約人事管理成本;

　　2、降低潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)是具有強(qiáng)制性的，依法交社保可認(rèn)為企業(yè)供給法令保證，避免未繳納社保帶來的法令危險(xiǎn);

　　3、使企業(yè)更專心于選人用人、績(jī)效考核、薪酬確定等人事管理的中心功能;

　　4、給職工帶來福利保證，留住一些人才，使公司能穩(wěn)定發(fā)展;

　　5、發(fā)明效益，承擔(dān)一定的社會(huì)職責(zé)，解決職工的后顧之慮。

現(xiàn)在的員工越來越重視社保

　　社保對(duì)于在城市生活的人們來說已經(jīng)超越了社會(huì)保險(xiǎn)的意義。越來越多的城市把社保繳納時(shí)限作為衡量是否在城市長(zhǎng)期生活的標(biāo)準(zhǔn)。“連續(xù)繳納五年才能在北京買房買車”，“連續(xù)繳納五年才能在上海買房”，如果繳納社保已經(jīng)變成扎根于大城市的條件之一。作為在城市奮斗的一員，都是比較重視自己發(fā)展的未來。

　　隨著近年來我國(guó)法律的完善和普及，職工們的法律意識(shí)增強(qiáng)，也更加重視自身的利益。身為企業(yè)的管理者，能及時(shí)反饋職工的需求也是必備素質(zhì)。

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