企業(yè)把招聘外包出去效果好不好?對(duì)于企業(yè)來說用人方面一直是花費(fèi)比較大的一個(gè)地方。所以很多企業(yè)在考慮使用靈活用工，那么企業(yè)把招聘外包出去效果好不好?

　　在招聘流程外包的服務(wù)中，企業(yè)把內(nèi)部招聘的整個(gè)流程，比如：崗位描述，招聘信息發(fā)布，篩選簡歷，人才測評(píng)，面試到有合適的候選人上班的所有環(huán)節(jié)，其中包括員工、技術(shù)、方法和報(bào)告。也就是說，招聘外包服務(wù)提供的是“起點(diǎn)到終點(diǎn)”的一站式服務(wù)。

　　而企業(yè)使用招聘外包服務(wù)的好處還在于：使人力資源部門集中力量關(guān)注核心業(yè)務(wù);在整個(gè)招聘過程中提高招聘效率并能降低運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn);優(yōu)化招聘流程，迅速高效地找到合適的人;企業(yè)通過使用招聘外包服務(wù)可以為企業(yè)引進(jìn)更好的招聘方法和技能，及改進(jìn)不合理的招聘流程。

　　招聘外包服務(wù)是屬于人力資源外包的一種方式，而人力外包服務(wù)和這些常見的招聘外包的最大不同在于，它提供的是快速直通車式的服務(wù)。

　　還有一點(diǎn)也是非常重要的，現(xiàn)在很多企業(yè)在使用招聘外包服務(wù)時(shí)，它們考慮的并不完全是出于降低成本的考慮，而是解決如何更快填補(bǔ)更多招聘職位的問題。

標(biāo)簽： 企業(yè)把招聘外包出去效果好不好