如何規(guī)范勞務(wù)派遣用工方案?對(duì)于新的用工模式的產(chǎn)生，肯定是企業(yè)有所需求才會(huì)產(chǎn)生的。目前也有很多企業(yè)在使用，下面我們來看看如何規(guī)范勞務(wù)派遣用工方案。

　　明確使用勞務(wù)用工崗位。勞務(wù)用工形式主要包括勞務(wù)派遣、非全日制和業(yè)務(wù)外委三種用工形式。結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，區(qū)分核心、常規(guī)和一般崗位，對(duì)各類崗位性質(zhì)和工作內(nèi)容進(jìn)行明確。在核心、常規(guī)崗位一律不使用勞務(wù)用工，勞務(wù)用工只在臨時(shí)性、輔助性或替代性的一般性工作崗位使用。

　　規(guī)范勞務(wù)用工使用程序及費(fèi)用。對(duì)勞務(wù)派遣用工使用的程序和費(fèi)用實(shí)行嚴(yán)格的管控。每年由企業(yè)總公司下發(fā)編制勞務(wù)派遣用工計(jì)劃管理的通知，各下屬單位根據(jù)本單位用工情況編制報(bào)送本單位的勞務(wù)派遣用工計(jì)劃。

　　加強(qiáng)勞務(wù)派遣用工的人文關(guān)愛。為勞務(wù)派遣用工提供與企業(yè)員工相同的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)勞務(wù)派遣工參加企業(yè)組織的各項(xiàng)活動(dòng);企業(yè)的相關(guān)專業(yè)技能鑒定允許并鼓勵(lì)勞務(wù)派遣用工參加，考取相應(yīng)等級(jí)證書，公司在晉升方面予以優(yōu)先考慮;對(duì)勞務(wù)派遣用工采取相同的獎(jiǎng)罰尺度。

　　建立勞務(wù)用工考核機(jī)制。隨著新勞動(dòng)法的實(shí)施，對(duì)勞務(wù)人員的獎(jiǎng)懲考核也提出了新的、更高的要求?？己藱C(jī)制建立得好與否，事關(guān)能否有效的激勵(lì)和調(diào)動(dòng)廣大的勞務(wù)人員的工作積極性和創(chuàng)造精神。除了在對(duì)勞務(wù)人員崗位設(shè)立有所區(qū)分外，還應(yīng)在工作制度、工作考核、價(jià)值體現(xiàn)等諸多方面進(jìn)行考慮，可針對(duì)同一層面的勞務(wù)人員完善獨(dú)立的管理和考核體系，對(duì)內(nèi)部的規(guī)章需要?jiǎng)趧?wù)人員遵守和執(zhí)行的，應(yīng)提交勞務(wù)派遣公司備案，并向勞務(wù)人員提供和宣講。

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