取消養(yǎng)老金雙軌制有什么作用?養(yǎng)老金雙規(guī)制是指不同用工性質(zhì)的人員采取不同的退休養(yǎng)老金制度。從總體上說，退休養(yǎng)老金雙軌制是計劃經(jīng)濟(jì)時代向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期的特殊產(chǎn)物。這是因?yàn)槲覈擎?zhèn)養(yǎng)老保險的改革是從企業(yè)開始的，企業(yè)先實(shí)行了社會化，而機(jī)關(guān)和事業(yè)單位仍然是單位管理，在這個過程中，就形成了一個差距。而取消養(yǎng)老金雙軌制有什么作用呢?

取消養(yǎng)老金雙軌制的作用

　　取消養(yǎng)老金雙軌制 縮短企業(yè)事業(yè)差距

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金替代率連年保持在100%左右，企業(yè)養(yǎng)老金替代率已不足其二分之一。

　　養(yǎng)老金漲幅跑贏了CPI，但是卻沒有跑過工資增長水平。

　　全國城鎮(zhèn)職工平均工資1999年之后的年均漲幅超過14%，而企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的年均漲幅不到11%，用這樣的數(shù)據(jù)算下來，替代率自然降低。

　　褚福靈介紹，"工資水平增長比較快，遠(yuǎn)超養(yǎng)老金的增幅。"

　　另外，我國養(yǎng)老保險面臨的個人賬戶空賬、養(yǎng)老金貶值壓力，使得養(yǎng)老保險制度面臨著財務(wù)風(fēng)險。

　　鄭秉文認(rèn)為，在這種背景下，養(yǎng)老金不可能連年快速提高漲幅。

　　實(shí)際上，我國養(yǎng)老金的正常調(diào)整機(jī)制2005年才正式確定。2005年我國調(diào)整養(yǎng)老金計發(fā)辦法時，明確要建立養(yǎng)老金的調(diào)整增長機(jī)制，提出可根據(jù)職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養(yǎng)老保險待遇水平。

　　以上就是關(guān)于“養(yǎng)老金雙軌制差距”的相關(guān)介紹，對于企業(yè)事業(yè)單位來說，取消養(yǎng)老金雙軌制能有效縮短企業(yè)事業(yè)單位的差距。

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