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小微企業如何給員工繳納社保才劃算？

　　小微企業如何給員工繳納社保才劃算?社保的繳納是企業應盡的義務，也是各位職工所享受的福利，雖然社保繳費是雙方共同承擔，繳納社保的任務都是交給企業來承擔的，那么對于小微企業該如何給員工繳納社保才劃算?這是企業需要思考的問題。

小微企業如何給員工繳納社保才劃算?

　　職工社保(也就是企業要為員工繳納的)包括五個險種：養老、醫療、生育、失業和工傷。職工社保費用是由企業與職工兩者共同承擔。企業需要承擔大的部分，員工承擔小的一部分。

　　如果小微自己有社保專員，那么單位員工的社保申報問題(繳納、轉移以及待遇申報等等)都是由他負責的，如果公司沒有專門的社保專員，那員工的社保問題就很難得到保障，可能會出現漏繳、甚至停繳的現象。這個時候就可以委托第三方專業的人力資源事務外包公司(人力資源公司)來解決員工的參保問題。

人事外包流程：

　　企業首先需要與人事外包機構簽訂協議，并提供公司的營業執照副本復印件、法人代表身份證復印件、員工身份證復印件，員工如果需要制作社保卡，再提交員工的1寸白底電子照片。人力資源事務外包公司收齊這些材料后會制作一份費用表出來，公司老板確認費用表之后就可以打款了。

　　現在很多中小型企業都是選擇企業人力資源事務外包的方式來解決員工的社保問題的。新公司的人員流動性比較大，為了節省公司成本，不會再另外招聘一位專業人員管理社保。所以通過人力資源事務外包公司，把怎么給員工交社保的問題解決了，自己也有精力投入到工作中。

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