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【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

企業(yè)咨詢(xún)熱線(xiàn):4000-028-820 四川個(gè)人咨詢(xún)熱線(xiàn):4000-028-821
淮北社保基數(shù)
類(lèi)型 最低繳費(fèi)基數(shù) 最高繳費(fèi)基數(shù) 單位承擔(dān)比例 個(gè)人承擔(dān)比例 單位最低金額 個(gè)人最低金額 單位最高金額 個(gè)人最高金額
基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 3017.01 15085.05 16% 8% 482.72 241.36 2413.61 1206.80
基本醫(yī)療保險(xiǎn) 3017.01 15085.05 8.8% 2.0% 265.50 60.34 1327.48 301.70
失業(yè)保險(xiǎn) 3017.01 15085.05 0.50% 0.50% 15.09 15.09 75.43 75.43
工傷保險(xiǎn) 3017.01 15085.05 0.16% 4.83 24.14
大病醫(yī)療 144 144
小計(jì) 912.14 316.79 3984.66 1583.93
合計(jì) 1228.93 5568.59

社保繳費(fèi)計(jì)算方法

企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)不同,繳納費(fèi)用不同

企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】

以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類(lèi)型企業(yè)

淮北人力資源事務(wù)外包服務(wù)

免費(fèi)贈(zèng)送 1200元 大禮包

社保卡辦理

免費(fèi)

¥200

醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)

免費(fèi)

¥200

社保轉(zhuǎn)入

免費(fèi)

¥200

生育備案

免費(fèi)

¥200

生育報(bào)銷(xiāo)

免費(fèi)

¥200

社保信息修改

免費(fèi)

¥200

標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)

  • 社保、公積金服務(wù)
  • 咨詢(xún)?cè)鲋捣?wù)
  • 薪酬代發(fā)服務(wù)
  • 企業(yè)福利服務(wù)
  • 代理記賬服務(wù)

淮北人力資源事務(wù)外包資質(zhì)證書(shū)

社保常識(shí)

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養(yǎng)老金由哪些費(fèi)用組成

  養(yǎng)老金由哪些費(fèi)用組成,對(duì)于養(yǎng)老金來(lái)說(shuō),相信大家都是比較想要知道更多信息的是吧,比如今天小瑞要給大家講到的,養(yǎng)老金由哪些費(fèi)用組成。下面我們就來(lái)仔細(xì)的聊聊。

養(yǎng)老金由哪些費(fèi)用組成 第1張

養(yǎng)老金構(gòu)成主要有三部分

  第一部分:基礎(chǔ)養(yǎng)老金

  這一部分來(lái)自大家所在企業(yè)的繳費(fèi),如果是自由職業(yè)者,沒(méi)有企業(yè)給繳費(fèi),那這一部分就得自己繳,總之都要交進(jìn)入當(dāng)?shù)氐慕y(tǒng)籌賬戶(hù),從里面去領(lǐng)。

  基礎(chǔ)養(yǎng)老金怎么算?

  退休時(shí),上年度所在地區(qū)的平均工資加上自己的指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資,兩者相加之和除以二,求一個(gè)平均數(shù),然后用所得的平均數(shù)乘以自己繳費(fèi)年限的百分比,得到的結(jié)果就是基礎(chǔ)養(yǎng)老金。

  第二部分:個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金

  也是就自己承擔(dān)的繳費(fèi),在個(gè)人賬戶(hù)里,不斷進(jìn)行的積累在個(gè)人賬戶(hù)里。

  怎么領(lǐng)取?

  到退休的時(shí)候,整個(gè)繳費(fèi)利息的積累額度就確定了,用這個(gè)積累額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。計(jì)發(fā)月數(shù)和自己的退休年齡相關(guān)。

  第三個(gè)部分:過(guò)渡性養(yǎng)老金

  它是針對(duì)1997年之前參加工作的人,而97年以后才退休的這一部分人,剛參加工作沒(méi)有繳費(fèi),但是退休時(shí)還要按照繳費(fèi)年限來(lái)領(lǐng)取待遇,所以政策上給他們進(jìn)行補(bǔ)貼,就是過(guò)渡性養(yǎng)老金。

養(yǎng)老金的多少和哪些因素有關(guān)?

  1、和所在地區(qū)的工資相關(guān),所在地區(qū)工資水平越高,養(yǎng)老金就越高。

  2、和自己繳費(fèi)的公司相關(guān),繳費(fèi)工資越高,養(yǎng)老金也越高。

  3、和繳費(fèi)的年限相關(guān),繳費(fèi)年限越長(zhǎng),養(yǎng)老金水平就會(huì)越高。

  也就是說(shuō)要想多得到養(yǎng)老金就需要多交。

  以上就是養(yǎng)老金由哪些費(fèi)用組成的資料,想了解其他社保相關(guān)知識(shí)的,可以返回瑞方人力首頁(yè)查看

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