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【瑞方人力】數字化人力資源服務外包標桿品牌

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畢節社保基數
類型 最低繳費基數 最高繳費基數 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養老保險 3397.6 16988 19% 8% 645.54 271.81 3227.72 1359.04
基本醫療保險 3397.6 16988 6.0% 2.0% 203.86 67.95 1019.28 339.76
失業保險 3397.6 16988 0.70% 0.30% 23.78 10.19 118.92 50.96
工傷保險 3397.6 16988 0.80% 27.18 135.90
生育保險 3397.6 16988 0.50% 16.99 84.94
大病醫療 2005 13659 1.60% 32.08 218.54
小計 949.43 349.95 4805.30 1749.76
合計 1299.38 6555.06

社保繳費計算方法

企業社保繳費基數不同,繳納費用不同

企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業

畢節人力資源事務外包服務

免費贈送 1200元 大禮包

社保卡辦理

免費

¥200

醫療保險報銷

免費

¥200

社保轉入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務

  • 社保、公積金服務
  • 咨詢增值服務
  • 薪酬代發服務
  • 企業福利服務
  • 代理記賬服務

畢節人力資源事務外包資質證書

社保常識

2019-2020年畢節社保基數調整與繳費比例|社保繳費基數是多少|2020年養老保險繳費,醫療保險,生育保險繳費基數|畢節企業個人社保繳費基數|社保基數怎么算

職工生育保險報銷流程

  職工生育保險報銷流程,在單位上班,單位都會給職工繳納社保,而社保里面就包含了職工生育保險,他能夠給女職工一些保障。那么職工生育保險報銷流程是什么?

職工生育保險報銷流程 第1張

  雇主提交的申請材料:

  1.社會保險登記表;

  2.參與增加或減少基本的養老,工作相關和生育保險人員;

  3.企業雇員基本養老金,工傷和生育保險聲明摘要。

  女工申請材料:

  1.計劃生育部門出具的計劃生育證明書(原件和復印件);

  2.醫療部門出具的出生證明(死亡)(原件和復印件);

  3.女職工和計劃生育手術從業人員身份證(原件和復印件);

  4.企業職工體檢證書審批表;

  5.企業職工計劃生育手術醫務人員證書申請表;

  6.申請企業職工醫療費用報銷;

  7.批準的職工生育保險費結算表;

  8.企業職工外籍員工醫療保險申請表;

  9.原材料,例如分娩醫療費用帳單,費用清單,門診醫療記錄和出院摘要;

  10.收據收據。

  配偶所生男性雇員所需的材料:

  1.計劃生育部門出具的計劃生育證明書(原件和復印件);

  2.醫療部門出具的出生證明(死亡)(原件和復印件);

  3.男職工的身份證(原件和復印件);

  女職工懷孕或分娩前,應當申請生育醫療費;

  女職工生育或終止妊娠后一年內,可享受生育津貼,一次性生育營養補助金和異地醫療生育醫療費;

  計劃生育手術費用應在手術前應用;

  男性雇員的假期津貼應在配偶出生后一年內申請。

  如果申請逾期,社會保險機構將不予受理。

  用人單位未按照規定的期限向當地社會保險經辦機構投保生育保險金的,用人單位應當按照統籌地區的待遇和標準繳納生育保險金。

  以上就是職工生育保險報銷流程的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回首頁進行查看。

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