沒有社保專員，企業(yè)怎么繳納社保?對于很多在發(fā)展中的企業(yè)來說，還沒有配備或者不想配備社保專員的，企業(yè)怎么繳納社保呢?下面我們就一起來看看。

　　公司剛成立不久，有10名左右的員工，按照規(guī)定企業(yè)需要為在職員工辦理社保繳納，但是公司并沒有打算招聘社保專員，因?yàn)闀?huì)增加成本，不利于企業(yè)。所以就想咨詢一下，有什么方法可以不需要招聘社保專員，也能為員工按時(shí)繳納社保呢?

　　企業(yè)不想設(shè)置社保專員，可以把員工社保外包給瑞方人力來完成。把員工的社保掛靠在人力資源公司那里繳納，這是目前很多企業(yè)在采用的方法。在這里小編提醒各位企業(yè)，一定要為員工繳納社保，否則后果很嚴(yán)重。

　　企業(yè)沒有為員工繳納社保的后果，您知道嗎?

　　有一家公司的老板，平時(shí)對待員工真的沒話說，但老板是農(nóng)村出身，對沒有社保的概念，所以沒有為員工繳納社保，每個(gè)月就多給員工600塊錢算是補(bǔ)償了。剛畢業(yè)的員工收入不高，可以接受，但一些老員工寧可多花點(diǎn)錢買份社保有保證也不希望自己沒有社保。終于在一名員工離職后發(fā)生了勞動(dòng)仲裁，公司由于沒有給員工繳納社保導(dǎo)致補(bǔ)繳和賠償。

　　員工的社保待遇從來就不是一份小事，尤其是涉及到切身利益的社保問題?，F(xiàn)在社保作用是非常強(qiáng)大的，除了養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷和失業(yè)五個(gè)方面的保障之外，您在大城市買房，買車，入戶這些都是需要一定的社保年限。

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